ワークライフバランスを実現しやすい年間休日数

近年、企業ではワークライフバランスを実現しようと努力する姿勢が多く見られます。
ワークライフバランスを実現しやすい年間休日数は、何日からなのでしょうか。
年間休日105日の場合は、週休2日で祝日と年末年始は出勤するケースが多い働き方です。
夏季休暇や年末年始休暇を企業規則で定めていると、週休1日の週が増えます。
ワークライフバランスを考慮すると、105日の企業ではワークの比重が重い就業状態と言えるでしょう。
次に年間休日110日の場合だと、週休2日は確保されたうえでプラス5日分の休暇が与えられていることになります。
プラス5日分は夏季休暇や年末年始休暇、祝日に充てられることが多いです。
最低でも週2日は休めている観点から、ワークライフバランスを最低限実現できるラインであり、基準になる日数です。
厚生労働省が調査した労働者1人あたりの平均115日の年間休日の場合、110日よりも5日多くなるのでさらにワークライフバランスがとりやすいでしょう。
120日を超える年間休日の企業は、言うまでもなくワークライフバランスを実現しやすい環境です。
120日を超えると祝日や振替休日も休みのため、よりプライベートに余裕を持てます。
また、休日が多いことから仕事面でもメンタル面の負担が少なく済み、生産性や労働環境が向上します。
以上のことから、週休2日を確保できる年間休日110日が基準であり、120日を超えるとワークライフバランスを保ちやすいです。
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